Подбор персонала высшего звена (Executive search)

Executive Search – это прямое обращение к конкретному кандидату, набор профессиональных характеристик которого соответствует предъявляемым заказчиком требованиям, не прибегая к публикации вакансии в СМИ или интернете, к поиску в открытых источниках. Данное направление является одним из основных в деятельности компании.

Сегодня Executive Search представляет собой комплекс профессиональных услуг по подбору и оценке менеджеров высшего звена, включающий в себя прямой поиск (headhunting) , оценку личностных и профессиональных качеств специалиста, его соответствие требованиям и пожеланиям Клиента.

Основные этапы работы при выполнении проектов Executive Search:

1. Консультирование Клиента на этапе определения вакансии:

Анализ кадровой ситуации на рынке
Предварительные рекомендации относительно компенсационного пакета
Создание детального описания вакансии
Выявление потенциальных «компаний-доноров»
Выбор режима взаимодействия с Клиентом. Клиент выбирает удобную для него систему отчетности о текущем состоянии проекта
Определение стратегии поиска - обычно, при выполнении заказов executive search используют технологии прямого поиска и/или headhunting

2. Непосредственный поиск кандидатов:

Прямой поиск и/или headhunting
Проведение интервью
Отбор и оценка кандидатов
Составление профессионального резюме соискателя

3. Представление лучших кандидатов Клиенту:

Организация встреч между Клиентом и кандидатом
По желанию Клиента консультант, ведущий данный заказ присутствует на интервью с кандидатом
Разрешение спорных вопросов
Предоставление рекомендаций Клиенту относительно компенсационного пакета и других условий работы с учетом особенностей выбранного кандидата
Составление для кандидата официального предложения о работе
Составление трудового соглашения
Сопровождение трудоустроенного кандидата во время адаптационного периода